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良庄矿业多措并举锚固培训“压舱石”

  良庄矿业为从根本上改变矿井熟练工日趋减少,特别是高技能人才流失严重的“断崖”现状,一是充分发挥“王军综掘机维修技师”、“董合学采煤机技术能手”、“杜祥明单轨机车大夫”等专家型人才作用,让他们带徒弟,带徒弟期间的补贴标准为20元/天,带徒结束后,公司组织相关人员对徒弟进行综合考评,被考评合格的奖励师傅1800元,不合格的公司只发给师傅带徒津贴300元;二是投入10余万元新添置了一套多媒体教学设备,自主开发了集技术交流、远程教学、电脑机考等10个模块组成的电教网络平台,充分发挥公司“创客”示范引领作用,每月举办一次成果交流发布会;三是实施员工“学历登高”工程,凡是取得较高一级学历的,学费由公司统一报销,对取得中、高级技术职称的人员加奖200-300元/月;大胆重用贡献突出的杰出青年人才,公司破格提拔杨勇为技术副总。

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